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跳槽还是坚守,如何选择?

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 跳槽还是坚守

 

关于这个话题,一直都是身处职场中人们困惑的焦点所在,但是却很少有标准答案。因为这是话题的本质是关于“选择”,之所以慎重,是因为这个选择可以影响一个人生活的方方面面,因此,这个话题,是没有标准答案的。问题的关键不在于跳还是不跳,而是在于,你自己选择的标准是什么,在这个问题上,每个人情况都不同,我们没有办法给出标准答案。所以,本节课主要是想让大家了解一下跳槽和坚守,都涉及哪些方面的问题,有一些关键点应该慎重对待,平时应该多做哪些准备,这样,日后在面临选择的时候,大家的思路可以更清晰一些。

第一部分:该不该跳槽?

 

一般情况下跳槽有两种,一种是主动跳槽,另外一种是被动跳槽;

什么是主动跳槽呢,就是想要在现在的基础之上提高自己的职位、薪资;实现自我的追求,自我价值,需求更高的挑战,主要是从自身想要接受跟有难度的工作;

有一个理论叫做“马斯洛理论” 人的需求分为,生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求五类。主动跳槽和这五种需求紧密相关,而且,和个人职业发展阶段联系也很紧密,比如,刚开始毕业工作的时候,我们主要解决的是生理需求、安全需求,因为首先要解决温饱问题。在这个阶段,如果跳槽频繁一点,是可以理解的,毕竟对社会认识和经验还少。等工作几年之后,有了工作经验,对社会对人生也有了自己的认识以后,就开始了我们职业发展期,在职业发展期中,我们所追求的,不再仅仅是温饱问题了,那么,可能会更注重工作环境、工作氛围、同事关系以及工作上的成就感。待到工作十几年之后,经过长时间的奋斗,也到了一定的职位上,就开始追求自我实现的需求了,这也是我们看到身边很多30-40岁的人出来创业的一个主要原因。而且,这个阶段,个人品牌就比较重要了。

还有另外一种跳槽,我们叫被动跳槽,也就是说,不是自己主动要走,而是情势所逼,不得已而为之的。比如说:

1、公司政治,你作为牺牲品,不得已离开了公司

2、还有,就是作为个人来说,无法忍受公司的现状,比如说:对老板不满、和其他经理或者是副总有不可调和的矛盾、或者和下属有矛盾,这些矛盾,导致个人无法在公司继续工作下去,不得已辞职 更多的是迫于无奈选择的跳槽。

以上这些都是我们选择跳槽的原因,那么为什么会有这样的原因呢,都是基于我们有着不同的心态,而做出的决定。

出现被动跳槽的很多人是因为有一种逃避的心态,因为自己无法解决目前所出现的问题,不知道人与人之间的相处之道,职场上面的一些规则,不知道到底应该要如何解决,所以才选择了辞职。

第二:被动跳槽有什么风险

 

1. 过于频繁的更换工作或单位,不利于专业经验和技能的积累。

2. 没有经验,无从起跳。

3. 被认为没诚信,没信心。

很多人在跳槽之后,发现现实其实并没有想象中的那么美好,新的公司也许很多地方还没有原来的公司好,有很多问题并没有真正的得以解决,自己身上的问题,还在,在不同的公司也许还会出现同样的问题,而且跳槽的成本会远远比自己想象的多,要花费更多的时间和精力。

第三:如何成功跳槽

 

1. 首先需要冷静的分析,分析一下现在自己的情况以及目前公司的情况;如果现在身处的公司平台很小,没有更大的发展可能,并且自己有能力做更高的事情, 这时候可以选择跳槽,但是在跳槽之前也要不断完善自身的素质和能力,这样在机会来的时候抓住机会,没有机会的时候稳住现在的职位。

2. 再有就是现在的公司有很好的平台,但是因为自己遇到的小问题,无从解决,想要换个环境,总觉得自己的价值不能被别人发现,如果是这种情况的话,那不妨换位思考一下,想想自己现在的职位怎么才能给公司创造价值,或者是老板更需要什么样的价值,从琐碎的工作中找到价值所在,而不是逃避问题,这并不是唯一的解决办法。

所以时刻提高自身的能力和素质,不管是现在还是未来,当你想要换个环境的时候,你都一定是更有话语权的,不断的让自己更有价值,才能做更有价值的事情!



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